детский сад-ясли №2 "Аьрзи-к1ориг"

Главная » Статьи » Положение

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления длительного отпуска сроком до 1 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления длительного отпуска сроком до  1 года педагогическим работникам дошкольного образовательного организации детского сада-ясли № 2 с.п. Троицкое


                                                                  

 

Утверждаю                                                       

        Заведующая ГБДОУ

«Детский сад-ясли  №2

с.п.Троицкое» «Аьрзи-к1ориг»

«       »____________2015                                     

     _____________ /Э.В.Албагачиева

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления длительного отпуска сроком до  1 года педагогическим работникам дошкольного образовательного организации детского сада-ясли № 2 с.п. Троицкое

 

 

Длительный отпуск сроком до 1 года на основании п.5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений Ростовского муниципального района   по рекомендации органа самоуправления учреждением при условии наличия возможности у образовательного  учреждения без  ущерба для образовательного процесса предоставления такого отпуск при условии согласования с учредителем.

Условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года:

-названный отпуск предоставляется  педагогическим работникам занимающимся педагогической деятельность не менее 10 лет непрерывно.

При этом непрерывность педагогической       деятельности следует исчислять по тем же принципам, что и для исчисления такого стажа для назначения пособия по социальному страхованию. Причины перехода из одного учреждения в другое значения не имеют.

Руководителям образовательных учреждений может быть предоставлен длительный отпуск сроком до 1  года при условии согласования с учредителем и органом местного самоуправления при условии выполнения руководителем в каждом учебном году преподавательской нагрузки не менее 6  часов в неделю в общеобразовательных учреждениях.

Перечень педагогических работников, которым длительный отпуск сроком до 1 года может быть предоставлен независимо от размеров преподавательской нагрузки:

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Педагог дополнительного образования

Музыкальный руководитель

Воспитатель

Перечень должностей, работа в которых в образовательных учреждениях может быть предоставлена при условии выполнения преподавательской нагрузки не менее 6 учебных часов в неделю:

Директор  (заведующий) образовательного учреждения

Заместитель директора (заведующей) деятельность которых связана с образовательным процессом

Старший воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Инструктор по физкультуре

Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается на основании записей в трудовой книжке педагога или иных надлежаще оформленных подтверждающих документов.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на использование длительного отпуска сроком до одного года зачитывается:

-фактически проработанное время

-время когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично ( в том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе)

-время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в  образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре

  • Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник  находился в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

     Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

  • при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил 2- месяцев
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образования в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа
  • - при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штатов педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе-
  • при поступлении на работу по окончании  высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между   днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев
  • при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
  •  при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев  (трехмесячный период в этом случае исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
  • при поступлении на преподавательскую работу  после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружения несоответствия  работником занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.
  • при поступлении на преподавательскую работу, после увольнения по собственному желанию в связи с увольнением  по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию
  • при переводе с одной преподавательской работы на другую, в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для перевода.

Вопросы определения непрерывного трудового стажа для решения вопроса о праве работника на длительный  отпуск сроком до одного года  определяются специальной комиссией  (профкомом или комиссией по социальному страхованию), утвержденной приказом по учреждению образования. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, который передается администрации учреждения для принятия окончательного решения о возможности предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическому работнику

Длительный отпуск может быть предоставлен   педагогическому работнику по его письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости от конкретных условий образовательного учреждения.

Очередность  и продолжительность  длительного отпуска определяется образовательным учреждением самостоятельно  по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом рекомендуется в первоочередном порядке предоставлять длительные отпуска  для выполнения творческих работ, восстановления здоровья педагога в реабилитационный период после длительного лечения.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится  на деятельности образовательного учреждения.

Общий трудовой стаж может быть сохранен  за педагогическим работником, находящемся в длительном отпуске сроком до 1  года, если уставом образовательного учреждения предусмотрено частичное или полное сохранение за работником заработной платы  или производятся выплаты из внебюджетных поступлений и при условии, что в пенсионный фонд Российской Федерации  в этот период времени  на лицевой счет педагога производятся отчисления страховых  взносов.

В специальный стаж работы, дающий право на досрочную пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью, период нахождения педагога в длительном отпуске сроком до 1 года, не зачитывается.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику     по его заявлению и оформляется приказом  руководителя образовательного учреждения

Длительный отпуск директору  (заведующей)   образовательного учреждения оформляется приказом начальником управления образования администрации Ростовского муниципального округа

 За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске сроком до одного года сохраняется место работы (должность)

Сохраняется преподавательская нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось   количество часов по учебному плану и программам и количество учебных групп (классов)

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а так же увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации  образовательного учреждения

Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного отпуска, длительный отпуск продляется  на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом или, по согласованию с администрацией образовательного учреждения, переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если  педагогический работник в период длительного отпуска ухаживал за больным членом семьи.

Сведения о предоставлении педагогическому работнику длительного отпуска сроком до одного года записываются в трудовую книжку педагогического работника в разделе  «сведения о работе».

Указанное положение распространяется на педагогических работников государственных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация Сунженског района в лице управления образования администрации Ростовского муниципального Сунженского района Р.И.

Категория: Положение | Добавил: АДМИНИСТРАТОР (11.02.2016)
Просмотров: 415 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar