детский сад-ясли №2 "Аьрзи-к1ориг"

Главная » Статьи » Годовой план » Годовой план 2015 г

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
-

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

                                                                                 «____» ___________ 20__ г.

 

Государственное  бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад-ясли №2 с.п. Троицкое «Аьрзи-к1ориг» в лице  заведующей Албагачиевой Эсет Висангиреевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и  _______________________________________,(ф.и.о.)

именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитатель                                                                                

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять  следующую  работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

-      осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении;

-      содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;

-      осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей;

-      создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

-      способствовать развитию общения воспитанников;

-      помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);

-      осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

-      совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников;

-      соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса;

-      проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;

-      разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;

-      координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя;

-      участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

-      вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

-      обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

-      выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

 2. Работник принимается на работу: в Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад-ясли №2.

 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

 __________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

 3.1.  Характеристика условий труда на рабочем месте:

В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда        ( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда,  (в случае, если рабочее место не аттестовано,  указывать: «рабочее место по условиям труда  не аттестовано»)

 4. Работа у работодателя является для работника: ______________________                                                                             (основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

 II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

 III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

 

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с действующими нормативами оплаты труда.

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику  производятся выплаты компенсационного характера в  соответствии с Положением о выплатах  компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда – ___-___ %  от должностного оклада (ставки заработной платы); 

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ                  с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков 

 VI. Ответственность сторон трудового договора

22. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

23. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

 VII. Изменение и прекращение трудового договора

24. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

25. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации).

26. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

VIII. Заключительные положения

27. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

28. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

29. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

 Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

Государственное  бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад-ясли №2 «Аьрзи-к1ориг»

 

Адрес (место нахождения) Сунженский район, с.п. Троицкое, ул. Ростовская 23а 

 

 

Заведующая _______ Э.В. Албагачиева.

 

РАБОТНИК

 

ФИО___________________________

______________________________

______________________________

 

Адрес места жительства __________

______________________________

______________________________

 

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) ______

_____________________________

Серия__________ № ___________

кем выдан _____________________

______________________________

______________________________

дата выдачи «___» _______ ____г.

 

_____________/__________________/

           (подпись)                          (ФИО)

 

 

 

 

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________

(дата и подпись работника)

 

Работник с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением о распределении выплат стимулирующего и компенсационного характера, должностной инструкцией ознакомлен.

 

__________________________________________

(дата и подпись работника)

 

 

Категория: Годовой план 2015 г | Добавил: АДМИНИСТРАТОР (08.12.2015)
Просмотров: 443 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar