детский сад-ясли №2 "Аьрзи-к1ориг"

Главная » Статьи » Документы » Коллективный договор 2015-2018

Коллективный договор 2015-2018 дет.сад

<ТРЕТЬЯ ЧАСТЬ 


V. Заключительные положения



 



62. Оказание материальной помощи работникам учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников организации,



учреждения в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников



. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.



63. Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании распоряжения главы



Администрации муниципального образования «Сунженский район»



Приложение№3



 



















                      



УТВЕРЖДАЮ



Заведующий ГБДОУ



                      ___Э.В.Албагачиева



___________2015г.



                                                                       



                                                                           .


   

                                     


 


 



ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ  КОМПЕНСАЦИОННОГО  И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА



работникам   Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения.



 



                                                                           УТВЕРЖДЕНО



                     Приказом заведующей



                     ГБДОУ « Дет.сад-ясли №2с.п.Троицкое "Аьрзи-к1ориг



_____Э.В.Албагачиева



  от _______  2015 г.                                                                                                                                                                                                                                                                                               



ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ  КОМПЕНСАЦИОННОГО  И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА



работникам Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения.



  



I. Общая часть.



      



       Положение о выплатах стимулирующего и компенсирующего  характера разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ,Законом  Республики Ингушетия



«Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждении Республики Игушетия»,постановлением Правительства  Республики Ингушетия от 15 июля 2013 года№315



«Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных  образовательных организации и иных учреждении, подведомственных



Министерству образования и науки   Республики Ингушетия», постановлением Администрации муниципального образования



«Сунженский район» от 06.08.2013 г. №937 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных  образовательных учреждений муниципального образования



«Сунженский район»



 



ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСИРУЮЩИХ и СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ



Настоящим Положением определяется перечень, порядок и условия установления работникам учреждения следующих выплат:



•         Выплаты компенсационного характера:



•      выплаты работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда;



•      выплата по районному коэффициенту;



•      выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.



•         Выплаты стимулирующего характера:



•      выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;



•      выплаты за стаж  работы;



•      премиальные выплаты  по итогам года;



•      иные выплаты , направленные на стимулирование работника к качественному результату труда



 



 



     Руководитель учреждения имеет право самостоятельно изменить размер стимулирующей выплаты (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы



; иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного  и несвоевременного выполнения п



орученного руководителем задания, объема порученной основной или дополнительной работы и по  другим основаниям.



     В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником некачественного  и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания



,  (подтверждающие акты, объяснительные записки работников).



      При отсутствии или недостатке финансовых средств  руководитель учреждения    имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок(надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;



премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда),



   либо пересмотреть их размеры.



      Размеры  выплат стимулирующего и компенсирующего характера  пересматриваются при переводе работника на иную должность (работу, специальность) или  другое подразделение,



а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполненных работ, и  при изменении системы оплаты труда. 



 



2.  Выплаты компенсационного  характера



Работникам организаций, учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:



2.1 доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;































№ п/п



Наименование должности, профессии



Особые условия труда



% доплаты к ставке заработной платы, окладу, должностному окладу



2.



Повар, шеф-повар, кухонный рабочий



Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука; работы, связанные с мойкой посуды вручную



12 %



3.



Помощник воспитателя, уборщик служебных помещений



Работы с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением



12 %



4.



Рабочий по стирке и ремонту  белья



Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств



12 %




Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях по итогам аттестации рабочего места.



2.2   Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.



              2.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в организации, учреждении, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).



 



2.3.1 За работу в выходной день или нерабочий праздничный день – в двойном размере  дневной или часовой ставки должностного  оклада .По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



2.3.2 За совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника – размер и форма (в процентах или в абсолютном значении) доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (количества часов).



 



 Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.



Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.



3.  Выплаты  стимулирующего характера



       К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.



 



3.1  надбавка за интенсивность и высокие результаты работы







































































































































































































































№ п/п



Показатели и критерии эффективности работы



Оценка достижений в %



Воспитатель



•        Уровень динамики  развития воспитанников:       



10 %


 

достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом в данной группе;



5%



снижение уровня заболеваемости в сравнении с предыдущим периодом в данной группе



5%



•        Уровень организации предметно-развивающей среды:



10 %


 

регулярность обновления;



6%



использование новых технологий, собственных наработок



4%



•        Уровень совершенствования профессионального мастерства:



10 %.


 

открытые занятия, публикации;



3%



участие в мероприятиях учреждения, района, республики



7%



•        Уровень исполнительской дисциплины:  



10  %


 

своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;



3%



соблюдение установленных сроков сдачи отчётности, ведения документации, определённой должностной инструкцией;



4%



отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания



3%



•        Уровень делового этикета в общении с коллегами, семьями воспитанников, отсутствие обоснованных жалоб, уровень разрешения конфликтных ситуаций. Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе



10%



Специалист:



музыкальный руководитель



1. Уровень развивающей и иной (по профилю специалиста) работы с воспитанниками:



10 %


 

положительная динамика изменений в развитии ребенка



10%



2. Уровень профессионального мастерства: публикации, выступления, просветительская (обучающая) работа с кадрами, родителями



20 %



3. Уровень исполнительской дисциплины:



10 %


 

своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;



3%



соблюдение установленных сроков сдачи отчётности, ведения документации, определённой должностной инструкцией;



4%



отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания



3%



4. Уровень делового этикета в общении с коллегами, семьями воспитанников, отсутствие обоснованных жалоб, уровень разрешения конфликтных ситуаций. Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе



10 %



завхоз



Уровень оперативности в  Заместитель руководителя по хозяйственной части,



•          организации текущих и плановых ремонтных работ для бесперебойного функционирования учреждения



15 %



•          Уровень производственной дисциплины по соблюдению всеми сотрудниками санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях детского сада и на территории учреждения



15 %



•          Уровень исполнительской дисциплины:



10 %


 

своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;


 

соблюдение установленных сроков сдачи отчётности, ведения документации, определённой должностной инструкцией;


 

отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания


 

•          Уровень делового этикета в общении с коллегами, воспитанниками, их родителями. Отсутствие обоснованных жалоб. Уровень разрешения конфликтных ситуаций. Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе,  в общие мероприятия учреждения 



10 %



•        Уровень исполнительской дисциплины:



15 %


 

своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;



4%



соблюдение санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, инструкций по охране труда в процессе выполнения трудовой функции;



5%



своевременное и грамотное ведение установленной должностной инструкцией документации



3%



отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.



3%



•    Уровень делового этикета в общении с коллегами, воспитанниками, их родителями. Отсутствие обоснованных жалоб. Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе,  в общие мероприятия учреждения



15%



Работник пищеблока



1.Уровень качества приготовления блюд:



13 %


 

обеспечение санитарно-гигиенических и технологических требований к хранению и обработке пищевых продуктов;



4%



 соблюдение технологии приготовления блюд;



5%



качественное и своевременное приготовление пищи;



2%



отсутствие пищевых отравлений у воспитанников



2%



2. Уровень содержания закреплённых за работником производственных помещений:



10 %


 

ежедневное образцовое содержание рабочего места, уборочного и иного инвентаря;



2%



ежедневная качественная уборка (по графику);



4%



соблюдение установленных администрацией сроков проведения генеральных уборок



4%



3.Уровень исполнительской дисциплины:



10 %


 

своевременное выполнение распоряжений руководителя в рамках трудовой функции работника;



3%



соблюдение санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, инструкций по охране труда в процессе выполнения трудовой функции;



5%



отсутствие неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания



2%



•        Уровень делового этикета в общении с коллегами, воспитанниками, их родителями. Отсутствие обоснованных жалоб. Личный вклад в поддержание благоприятного микроклимата в коллективе,  в общие мероприятия учреждения



10 %




 



Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств от приносящей доход деятельности бюджетных образовательных организаций.



3.2  НАДБАВКА ЗА СТАЖ РАБОТЫ



 Воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных организаций устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:



воспитателям:



от 1 года до 5 лет          - 10 процентов;



 от 5 лет и выше             - 15 процентов;



 



младшим воспитателям, помощникам воспитателей:



от 3 до 5 лет               - 10 процентов;



от 5 до 10 лет             - 15 процентов;



от 10 до 15 лет             - 20 процентов;



от 15 лет и выше           - 30 процентов.



 



При определении стажа работы на должности помощника воспитателя учитывается стаж работы на должности воспитателя .



 Изменение размера надбавки за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.



3.3   Премиальные выплаты по итогам работы



 В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в организации, учреждении работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:



1) по итогам работы за месяц, квартал, год;



2) за выполнение особо важных и ответственных работ;



3) единовременные премии.



 Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств от приносящей доход деятельности бюджетных образовательных организаций, в соответствии с  локальными нормативными актами  учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.



 Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств от приносящей доход деятельности бюджетных образовательных организаций, в соответствии с  локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.



 Работникам  учреждения выплачиваются единовременные премии в размере должностного оклада:



при награждении государственными наградами Российской Федерации и   Республики Ингушетия;



при присвоении почётных званий Российской Федерации и   Республики Ингушетия;



;



при объявлении благодарности Президента  Республики Ингушетия;



, награждения Почётной грамотой Государственного Совета  Республики Ингушетия;



 , Почётной грамотой Правительства   Республики Ингушетия;



;



при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и   Республики  Ингушетия;



;



к государственным праздникам Российской Федерации и  Республики Ингушетия;



;



к профессиональным праздникам;



в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);



при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.



3.4   Иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.



 



 Работникам организации, учреждения на основании приказа руководителя организации, учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, к которым относятся:



надбавка рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы;



Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы,  руководителем организации, учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера в размере 10 % к окладу.



Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых рабочими, тарифицированными согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.



 



надбавка за квалификационную категорию;



При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:



Педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 10 % должностного оклада, ставки заработной платы;



педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 20% должностного оклада, ставки заработной платы.



 



надбавка за почётное звание;



выплаты за  ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением.



При наличии у работника организации почетного звания Российской Федерации или   Республики Ингушетия;



, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:



работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный», - 25 %  должностного оклада, ставки заработной платы;



работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание   Республики Ингушетия;



, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 15% должностного оклада, ставки заработной платы.



При наличии у работника организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.



 



 



37. При наличии у работника организации почетного звания Российской Федерации или   Республики Ингушетия;



, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:



работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный», - 25 %  должностного оклада, ставки заработной платы;



работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание   Республики Ингушетия;



 



, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 15% должностного оклада, ставки заработной платы.



При наличии у работника организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.



 За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем  учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения, принимаемым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения.



 Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным



и нормативными актами учреждения, принятыми с учетом  мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых организациям объема муниципальных услуг (работ) и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств от приносящей доход деятельности бюджетных образовательных организаций.



ознакомлены:



                   Мержоева К.М.-зам.зав.по.В.Р.-



                   Долова Л.А.-зав.хоз-



                   Анташкиева М В.-инстр.по физ.ре-



                   Кукаева З.И.-мед.сестра-



                   Экажева Л.Ю.-повар



                   Хамхоева М.М.-пом.повара



                   Тамбиева А.Д-кух.раб



                   Дошхаклаева Х.И-пом.повара



                   Ведзижева Н.К.-муз.раб



                   Хаматханова Ф.Ю.-прачка



                   Чангиева А.С.-воспитатель



                  Цицкиева З.Б..-воспитатель,учитель-логопед



                   Чаниева Л.М..-воспитатель



                   Бокова Т.Б..-воспитатель



                   Котикова Х.К..-воспитатель



                   Цороева М.Л..-воспитатель



                   Мержоева П.А..-воспитатель



                   Даурбекова З.З..-воспитатель



                   Гулиева Л.У..-воспитатель



                   Клематова Л.Х..-воспитатель



                   Евлоева Ж.В.-кастелянша



                   Балаева Т.А.-пом.воспитателя.



                   Мержоева М.Т-пом.воспитателя



                   Буружева З.З.-пом.воспитателя



                   Умаева Л.А-пом.воспитателя



                   Мержоева З.Д.-пом.воспитателя



                   Султыггов У.У.-работ.по обсл.здан.



                   Угурчиева Р.С.-психолог



                   Клематова К.М.-гл.бух.



 



 



 



 



 

Категория: Коллективный договор 2015-2018 | Добавил: АДМИНИСТРАТОР (01.02.2016)
Просмотров: 477 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar