детский сад-ясли №2 "Аьрзи-к1ориг"

Главная » Статьи » Документы » Коллективный договор 2015-2018

Коллективный договор 2015-2018 дет.сад

<ВТОРАЯ ЧАСТЬ


Приложение №6



Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска



( извлечения из Постановления  Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день)



 



























№ п/п



Наименование профессий и должностей



Продолжительность дополнительного отпуска



1



Повар, работающий у плиты



6 дней



2



Рабочие прачечных, занятые:



А)  в стиральном цехе или отделении



Б) на стирке и замочке заразного белья и спецодежды



В) на стирке и замочке вручную



А) 6 дней



Б) 12 дней



В) 12 дней



3



Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов



6 д




 



Приложение №7



Перечень работ  с неблагоприятными условиями труда, за



которые устанавливается доплата за работу в  тяжелых и вредных



условиях труда в размере 12 % должностного оклада (ставки). (Утверждены приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579)



 



          1.         Стирка, сушка, глажение спецодежды.



 



2.Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки.



 



3.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.



 



 



4.Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, птицы, резкой лука, опалкой птицы.



 



5.Работы по стирке белья    вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.



ПОЛОЖЕНИЕ



о материальной помощи работникам



1. Общие положения



1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом  Республики Ингушетия «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений   Республики Ингушетия», постановление Правительства   Республики Ингушетия от 15 июля 2013 года №315 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и наук Республики Ингушетия», Администрации муниципального образования Сунженского района»



Вустанавливающего систему оплаты труда) и Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения.



2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи работникам  Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения.



3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.



2. Финансирование расходов на оказание



материальной помощи работникам



3. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам учреждения производится:



- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников(положение об оплате труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения.



4. Заключительные положения



7. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.



8. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи работникам, осуществляет совет педагогов Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения



Приложение№4



















Протокол № ______



« _____ « ________



__ 20 15 г.



 



 



 



 



УТВЕРЖДАЮ:



Заведующий ГБДОУ



 



________Э.В.Албагачиева



« _____ « _____________ 20 15 г.



СОГЛАСОВАНО:



УТВЕРЖДАЮ:


   

с Советом Учреждения



Заведующий МДОУ




 



ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ



 Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение 



1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



•                Настоящее положение вводится с целью обеспечения материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения в развитии творческой активности, инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально-технической базы, повышения качества учебно-воспитательного процесса, а также для закрепления в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.



•                Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников дошкольного учреждения за выполнение ими своих трудовых обязанностей.



•                Положение распространяется на всех работников, состоящих в штате учреждения.



•                Премиальный фонд учреждения формируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующим законом Российской Федерации «Об образовании», Уставом, коллективным договором Учреждения, Соглашения между министерством образования и науки Р.И,  образования и науки Российской Федерации по урегулированию социально-трудовых отношений, Положением о системе оплаты труда работников Учреждения.



•                Положение о премировании разрабатывается администрацией и Советом Учреждения и принимается на общем собрании работников.



•         ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.



•                Премирование работников учреждения возможно при выполнении основных условий по результатам работы за год:



•           80% выполнение следующих показателей:



•    по детодням;



•    по числу дней посещения одним ребенком;



2) отсутствие травматизма;



3) отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на неправомерные действия работников, – руководитель учреждения издаёт приказ о создании комиссии по распределению премии. На основании решения премиальной комиссии руководитель учреждения издает приказ о премировании работников.



•                При наличии денежных средств работникам могут быть предусмотрены и другие премии за разные периоды (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев) при выполнении условий в соответствии с п.2.1.



•                Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника, работающего на дату начисления премии и имеющего стаж работы в данном учреждении не менее полугода.



•                Руководитель образовательного учреждения премируется в соответствии с «Положением о премировании», действующем в учреждении. Основанием для выплаты премии руководителю является приказ начальника управления образования Администрации Сунженского р-на, изданного на основании  решения комиссии по распределению премии.



•                Работники, получившие взыскания, лишаются премии на весь срок действия взыскания.



3.УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ.



3.1.  Показатели премирования (для отдельных категорий работников):



3.2.1. Педагогический персонал премируется за:



- своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;



- проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;



- санитарное, эстетическое состояние группы;



•       организацию работы с родителями по стабильной высокой посещаемости детьми дошкольного учреждения;



- повышение квалификации по профилю учреждения;



-  качественную подготовку учреждения к новому учебному году;



-  активную общественную работу;



- эффективную стабильную трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями;



- высокие показатели диагностирования на конец учебного года, качественную подготовку детей к школе;



- активное участие в методической работе учреждения, округа и города;



- отсутствие задолженности по оплате за содержание ребёнка в детском саду.



3.2.2. Вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:



•         своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;



•         проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;



•       образцовое санитарное состояние закрепленных участков, оборудования, инвентаря, рабочего места;



- участие в организации работы с родителями по стабильной высокой посещаемости детьми дошкольного учреждения;



•       помощь в подготовке и проведении в учреждении различных методических мероприятий;



- эффективную стабильную трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями;



- активное участие в качественной подготовке учреждения к новому учебному году;



-  активное участие в  подготовке детей к школе;



-  активную общественную работу;



- организацию и проведение особо важных аварийных работ.



3.2.3. Руководитель, заместители и другой административный персонал премируется за:



•         своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;



•         проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;



•       значительный вклад в развитие материально-технической базы учреждения;



- привлечение дополнительных источников финансирования и рациональное использование внебюджетных средств;



•       эффективную организацию работы по взаимодействию учреждения и предприятий округа и города;



- высокие результаты работы по воспитательно-образовательной, административно-хозяйственной, финансово-экономической деятельности (по результатам контроля надзорных органов);



- эффективный вклад в образовательный процесс и обеспечение контроля за ним;



- своевременность, полноту и точность подготовки отчетности



•       выполнение лимитов по муниципальным контрактам.



3.3. Показатели для уменьшения размера премии:



- травматизм;



- низкие результаты посещаемости;



- жалобы со стороны участников образовательного процесса;



- неоднократные замечания администрации;



- нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарных правил и норм, правил внутреннего трудового распорядка.



 



3.4. Показатели для лишения премии:



- нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении «Устава»   дошкольного образовательного учреждения, «Правил внутреннего трудового распорядка» и других локальных актов, зафиксированные в приказах по учреждению



Приложение №3



         Утверждено



        приказом заведующего



        от «__» ______2015года   № ______



положение



об оплате труда работников



Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения.



•                     Общие положения



1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных образовательных организаций муниципального образования «Сунженский район» (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных образовательных организаций  Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения.



2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»,  постановлением Администрации Государственного образования «Сунженский район» от 28 октября 2009 года № 903 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных,  учреждений  , образования «Сунженский район» (далее – постановление Администрации № 903) и другими нормативными  правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организаций и учреждений.



3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных организаций и учреждений муниципального образования «Сунженский район»(далее соответственно – работники, образовательные организации, организации, учреждения),  в  том числе и особенности оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в образовательных организациях и учреждениях.



4. Система оплаты труда работников организаций и учреждений включает в себя:



1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;



2) размер надбавки за работу в сельских населённых пунктах;



3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением Администрации № 903;



4) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением Администрации № 903;



5) условия оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.



5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.



6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).



Наименование профессий рабочих и должностей руководителей должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.



2. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах



12.Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам организаций, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с Перечнем, приведенным в приложении 2к Положению.



Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.



3.  Выплаты компенсационного  характера



13. Работникам организаций, учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:



1) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;



2) выплата по районному коэффициенту;



3)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в организации, учреждении, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).



14. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.



15. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, учреждения по итогам аттестации рабочего места.



 



17. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.



18.  Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, учреждений, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.



19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.



Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, учреждения в пределах фонда оплаты труда.



Размеры выплат за дополнительную работу и порядок их установления определяются в локальном нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.



20. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.



Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.



 



4. Выплаты стимулирующего  характера



 



21. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:



1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;



2) надбавка за стаж работы;



3) премиальные выплаты по итогам работы;



4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.



22. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда оплаты труда  работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности бюджетных образовательных организаций.



Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными актами организации, учреждения в установленном законодательством порядке.



23. Воспитателям, помощникам воспитателей дошкольных образовательных организаций устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:



воспитателям:



от 1 года до 5 лет          - 10 процентов;



 от 5 лет и выше             - 15 процентов;



24. Изменение размера надбавки за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.



25. В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:



1) по итогам работы за месяц, квартал, год;



2) за выполнение особо важных и ответственных работ;



3) единовременные премии.



26. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств от приносящей доход деятельности бюджетных образовательных организаций, в соответствии с  локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.



27. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности бюджетных образовательных организаций, в соответствии с  локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.



28. Работникам учреждения выплачиваются единовременные премии:



при награждении государственными наградами Российской Федерации и  Республики Ингушетия;



при присвоении почётных званий Российской Федерации и  Республики Ингушетия;



 



к профессиональным праздникам;



 



при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.



Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с  локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.



29. Работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, к которым относятся:



надбавка рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы;



надбавка за квалификационную категорию;



надбавка за почётное звание;



выплаты за  ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением.



30. Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы,  руководителем организации, учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера в размере 10 процентов к окладу.



Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых рабочими, тарифицированными согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.



31. При наличии квалификационной категории педагогическим  работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:



педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;



педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.



32. При наличии у работника организации почетного звания Российской Федерации и Республики Ингушетия, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:



работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный», - 25 процентов  должностного оклада, ставки заработной платы;



работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание  Республики Ингушетия, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 15процентов должностного оклада, ставки заработной платы.



При наличии у работника организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.



33. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения, принимаемым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения.



34. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам организации, учреждения устанавливаются руководителем организации, учреждения в соответствии с локальными нормативными актами организации, учреждения, принятыми с учетом  мнения представительного органа работников организации, учреждения в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников организации, учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности организации, учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых организациям объема муниципальных услуг (работ) и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств от приносящей доход деятельности бюджетных образовательных организаций.



 



5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников



35. Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников образовательных организаций:



1) оплата труда педагогических работников образовательных организаций.



5.1. Оплата труда педагогических работников образовательных организаций



36. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников образовательных  организаций определяется путём умножения суммы должностного  оклада  (ставки заработной платы)  по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных  пунктах,  надбавки  за  квалификационную  категорию,  надбавки за почётное звание и доплаты за специфику работы в организации на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.



37.Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.



38. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.



39. Установленная основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.



Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее, чем за два месяца.



40. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации.



III. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений



 



41. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада,  надбавки за работу в сельских населённых пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.



42. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:



руководителю организации, учреждения–главой Администрации муниципального образования «Шарканский район».



43. Должностной оклад руководителя учреждения и должностные оклады руководителей организаций с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой образовательная организация отнесена по объемным показателям его деятельности (далее – группы по оплате труда), в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, устанавливаются в следующих размерах:



45.Руководителям учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:



выплата по районному коэффициенту;



выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за специфику работы в организации).



46. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и утвержденного на соответствующий финансовый год.



Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.



Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад руководителя и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.



47. Выплата по районному коэффициенту руководителю учреждения устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.



48. Руководителю организации, учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:



надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;



премиальные выплаты по итогам работы;



иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.



49. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения,  характеризующих исполнение его должностных обязанностей.



Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением главы Администрации муниципального образования «Сунженский район» по представлению начальника Управления образования Администрации муниципального образования   .



Периодичность, порядок исчисления, порядок  и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю определяются приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «Сунженский район».



50. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям учреждения за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения.



51. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения  к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:



надбавка за квалификационную категорию;



надбавка за почетное звание;



иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «Сунженский район».



52. Руководителю организации, имеющему высшую квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере10 процентов должностного оклада.



53.При наличии у руководителя организации почетного звания Российской Федерации или   Республики Ингушетия, соответствующего профилю образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:



руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов «Народный», - 25 процентов  должностного оклада;



руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание   Республики Ингушетия, начинающееся со слов «Народный», «Заслуженный», - 15процентов должностного оклада.



При наличии у руководителя организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.



 



Порядок и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с  руководителем организации, учреждения.



 



 



56. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.



.



57. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя организации, учреждения.



 



IV. Формирование фонда оплаты труда работников организации, учреждения



58. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования «Шарканский район» на соответствующий финансовый год, а также средств, от приносящей доход деятельности бюджетных образовательных организаций.



59. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:



средств на выплату окладов рабочих, должностных окладов, ставок заработной платы;



средств на выплату надбавки за работу в сельских населенных пунктах;



средств на выплаты компенсационного характера;



средств на выплаты стимулирующего характера.



60. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда. Для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера средства на выплату  окладов рабочих не учитываются.



61. Порядок тарификации педагогических работников образовательных организаций утверждается приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «Сунженский район».

Категория: Коллективный договор 2015-2018 | Добавил: АДМИНИСТРАТОР (01.02.2016)
Просмотров: 498 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
avatar
0
1
avatar