детский сад-ясли №2 "Аьрзи-к1ориг"

Главная » Статьи » Документы » документы

Трудовой договор
-

Трудовой договор

 

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждения «Детский сад-ясли №2 с.п. Троицкое «Аьрзи-к1ориг» именуемое

в дальнейшем в ДОУ и действующее на основании Устава Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад-ясли №2 с.п. Троицкое «Аьрзи-к1ориг» с одной стороны

, __________________________________________________________________________________

 

Именуемое в дальнейшем «Работник», принимается на работу в

                                   ГБДОУ «Детский сад-ясли №2 с.п. Троицкое «Аьрзи-к1ориг                                      

   (наименование структурного подразделения предприятия)

профессия, должность _____________________________________________

                                                                  (наименование профессии, должности)

\

1.2. Договор является договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

1.2. Вид договора (контракт):

                                                  На неопределенный срок (бессрочный)

                                                  На определенный срок 1 месяц

                                                  На время выполнения определенной работы (на время декретного отпуска)

 

Срок действия договора:                                                                                Срок испытания:

Начало работы:            ___________                                                              а) без испытания

Окончание работы:     ___________                                                               б) ____________

                                                                                                                           продолжительность испытательного срока

 

 

2. Права и обязанности работника.

 

2.1 Права работника.

Имеет право на:

  • Заключение, изменения и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
  • Представление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
  • Рабочее место, соответствующее условиям,  предусмотренным государственными стандартами организации безопасности труда и коллективным договором;
  • Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией.
  • Сокращенную рабочую неделю, продолжительность не более 40 часов соответствии со ст.333 ТК РФ, предоставление ежедневных выходных дней на рабочих праздничных дней, ежегодно оплачиваемого отпуска 28 календарных дней на основании Постановления правительства РФ № 1052 от 13.09.1994 (с изменениями от 19.03.2001г) «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждении, предприятий»;
  • На длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через 10 лет непрерывного педагогического  стажа работы на основании ст.335 ТК РФ;
  • Полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте, периодические медицинские осмотры за счет ДОУ в соответствии си ст.213 ТК РФ;
  • Профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации сроки, установленные коллективным договором, за счет бюджетного ассигнований;
  • Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального проведения или Устава ДОУ только по жалобе, поданной в письменной форме, копия которой передана воспитателю;
  • Разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку в случаях возмещения вреда, предусмотренных ТК РФ;
  • Причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
  • Обязательное социальное страхование.      

 

2.2 Обязанности работника.

 

Работник обязан:

  • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым договором;
  • Соблюдать требования Устава ДОУ, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей по профессии;
  • Соблюдать трудовую дисциплину;
  • Соблюдать требования по охране труда и обеспечению труда, приказы «Об охране труда» и «Пожарной безопасности»;
  • Бережно относиться к имуществу ДОУ;
  • Незамедлительно сообщить заведующей ДОУ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и работников ДОУ, и сохранности  имущество;

 

Права и обязанности работодателя.

 

3.1 Права работодателя:

  •    Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • Поощрять работников за исполнение ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу ДОУ соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • Принимать локальные нормативные акты;
  • Устанавливать ставки заработной платы, надбавки, доплаты к премии в пределах имеющихся средств;
  • Контролировать совместно со всеми заместителями учебную, воспитательную, хозяйственную, методическую работу воспитателей и работников.

        3.2 Обязанности работодателя (заведующей ДОУ)

  • соблюдать законы и иные нормативы – правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • представлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечить безопасность условия труда;
  • обеспечивать воспитателей и работников ДОУ необходимыми учебными пособиями, оборудованием, и инвентарем;
  • Выплачивать работникам ДОУ заработную плату в полном размере в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
  • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими своих должностных   обязанностей;

- Отстранять от работы сотрудников ДОУ

   - появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или        токсического опьянения;

   - не прошедших медицинский осмотр;

   - не прошедших инструктаж по охране труда;

   - не явившихся на работу в течение трех рабочих дней.

  •    Отстранение от работы проводится на основании требования статьи 76 ТК РФ.

                                                                                                     

4 Изменение  условий договора

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Настоящий договор составлен двух в экземплярах

 

 

Адрес и реквизиты  сторон

 

Р.И. с.п. Троицкое ул. Ростовская 23 «а»

ГБДОУ «Детский сад-ясли №2

с.п. Троицкое «Аьрзи-к1ориг»

          заведующая  ДОУ  Албагачиева Э.В.     _______________               МП

                                                      подпись

 

 

 

 

 

 

 

_____________________

_____________________

_____________________

          _____________________                         _______________

                                ФИО                                                                                                подпись

 

Категория: документы | Добавил: АДМИНИСТРАТОР (08.12.2015)
Просмотров: 517 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar